İşçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklar, iş hukukunun öngördüğü sulh ve yargı yolları aracılığıyla çözüme kavuşturulabilir. İş hukuku; bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ana dalda incelenir. Toplu iş hukuku ise sendikalar hukuku, iş mücadelesi hukuku ve toplu iş sözleşmesi hukuku alanlarını kapsar.
İş hukukunun temel prensipleri arasında işçinin korunması, kuralların çoğunlukla nispi emredici nitelikte olması, kritik durumlarda işçi lehine yorum yapılması ve işçinin kişiliğine önem verilmesi bulunur. İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu bu alanın başlıca yasal kaynakları arasındadır.
Temel anlamda iş hukuku, işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri inceler ve düzenler. Bu hukuk dalında özellikle hizmet sözleşmesinden doğan, bağımlı çalışma yükümlülüğü içerisindeki insan ilişkileri ele alınır.